Dunkin’Donuts: comunidade discute como evitar demissões repentinas
Fonte: Agência BR NEWS Da Redação
CIB promove reuniões para apoiar brasileiros que trabalham na rede
O Centro do Imigrante Brasileiro (CIB) realiza no dia 9 de fevereiro, sábado, às 9:30am, a segunda reunião para buscar soluções para os brasileiros vítimas da onda de demissões nas lojas Dunkin’ Donuts. O CIB pretende, com o apoio de outras organizações, negociar com a coorporação um prazo de pelo menos 30 dias para o trabalhador deixar o emprego. Na reunião, o CIB também quer mostrar caminhos de como o brasileiro pode se reencaixar no mercado de trabalho.
"É importante que a comunidade participe já que trata-se de um efeito dominó e que vai atingir todas as lojas. A imigração afirmou que a parceria com a Dunkin' Donuts deixou de ser opcional para ser mandatória", alerta Fausto da Rocha, diretor executivo do CIB. Da Rocha refere-se ao programa piloto implementado em 2006 entre os Departamentos de Imigração e de Seguro Social e uma empresa modelo, a Dunkin' Donuts.
De acordo com esse programa, a Dunkin' Donuts deve checar os documentos dos funcionários e só manter no quadro os que têm a documentação necessária para trabalhar. "O piloto diz que é para checar quando chegar a 'no-match letter', mas o que parece é que as demissões vêm antes da carta. Por isso, temos que ouvir mais os trabalhadores, saber o que está acontecendo e agir em benefício do grupo", reforça.
Primeira reunião
No dia 26 de janeiro, um grupo de 12 trabalhadores cogitou fazer uma manifestação em frente a uma loja Dunkin’ Donuts onde já houve demissões. “Assim, o cliente vai saber como as pessoas que lhe servem bem estão sendo tratadas”, opinou uma ex-funcionária que agora é faxineira. A reunião do próximo sábado é uma forma de integrar outros brasileiros e estudar soluções para os trabalhadores. A participação de todos é fundamental. O CIB fica no 14 Harvard Avenue 2° andar em Allston. Para mais informações, ligue (617) 783-8001 ramal 1 ou 3.
RSS FEED
Envie essa matéria para um amigo 
